任职信息： 下属 4人

核心指标与团队： 负责社区内容生态运营，带 4 人小组（内容、活动、创作者、数据各一人），对 DAU 和内容互动率负责

任期内把社区 DAU 从 80w 做到 130w，内容互动率（评论+点赞/曝光）提升 约 35%

创作者与内容体系： 搭建了创作者分层激励体系（新人扶持、成长任务、头部签约），半年内活跃创作者数量翻倍，优质内容供给明显变充分

重构了内容分发的运营策略，配合算法团队做冷启动加权和话题聚合，把优质内容的曝光效率提升 约 20%

活动与增长： 建立了社区的活动节奏机制（周话题、月度大活动、节点营销），把原来零散的活动变成可复用的日历，活动带来的日均新增内容提升 约 25%

主导过一次全站创作激励大赛，带动 5w+ 用户参与投稿，沉淀了一批长期活跃创作者

数据与实验： 建立了社区运营的核心数据看板和周会复盘机制，重要策略上线前先做 AB 实验验证

和产品团队共建了创作者成长的产品功能（成长中心、数据后台），把运营策略产品化

留存与召回： 从留存运营做起，负责签到体系、Push 召回和分层触达策略，把新用户次日留存提升 约 8 个百分点，Push 打开率从 2.1% 做到 3.5%

搭建了沉默用户的分层召回 SOP，按流失天数和历史活跃分 4 档触达策略，季度召回沉默用户 5 万+

活动运营： 后期带 2 人小团队负责活动运营模块，独立操盘 10+ 场百万级曝光活动，单场最高带来 3 万+ 新增注册

建立了活动从立项、排期、执行到复盘的标准流程，把活动筹备周期从 2 周压缩到 1 周